Employer Branding: saiba o que fazer para fortalecer sua estratégia

Uma marca empregadora forte é fundamental para captar os talentos presentes no mercado.

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SOBRE NÓS

Havik é uma boutique de Executive Search que se diferencia pela maneira de encarar seu próprio negócio: buscamos enxergar os processos e projetos dos quais participamos pelos olhos daqueles que nos procuram.

O que torna o capital humano o maior ativo das corporações, não são, unicamente, currículos, habilidades ou competências. Entendemos que a atitude de gerar frutos e fazer a diferença é o maior atributo que os profissionais podem emprestar às organizações.

Filosofia

NOSSA TRAJETÓRIA

2018

Havik recebe como chairman Robert Wong, fundador da Robert Wong Consultoria Executiva.

AESC - Havik se torna membro da Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), o órgão oficial para consultores que representam padrões exemplares em executive search e assessoria de liderança em todo o mundo.

2017

Havik transforma seu processo aplicado ao contexto da pós-modernidade, ponderando as transformações para os novos modelos de governança, liderança, ética, empreendedorismo, inovação, avaliação de desempenho e gestão.

Cornerstone International Group - Havik ingressa como membro brasileiro da Cornernstone International Group, empresa líder de executive search, com mais de 300 consultores em mais de 70 escritórios mundialmente.

2015

Prêmio Guia Você S/A  - Eleita pelo 2º ano consecutivo como fornecedor destaque na categoria Headhunting.

Harpio - Lançamento da marca Harpio com atuação em Recrutamento & Seleção e RPO para posições de suporte à gestão.

Início da parceria com a ToF | Traduzindo o Futuro - Um laboratório da pós-modernidade, que atua em TerraDois. Sócios Jorge Forbes, Silvio Genesini e Ricardo Tucci.

2014

Kenoby - Havik estabelece um novo processo de recrutamento online, que permite acompanhar real time o desenvolvimento do nosso trabalho através da plataforma digital.

Prêmio Guia Você S/A - Eleita como fornecedor destaque na categoria Headhunting.

2012

A Havik expande sua atuação e passa a atender diversos segmentos, dentre eles, telecomunicações, agronegócios, saúde, energia, varejo e mineração.

2009

A Havik inicia sua atuação como boutique de executive search nos segmentos de bancos, serviços financeiros e seguros.

O Início

NOSSO TIME

PRÁTICAS

Robert Wong
Robert Wong
Leading Partner

Chairman  

 

Ricardo Barcelos
Ricardo Barcelos
Senior Partner

Bancos e

Serviços Financeiros

Fabio Fonseca
Fabio Fonseca
Senior Partner

Seguros

e Saúde

Daniel De Paiva
Daniel De Paiva
Senior Partner

Tecnologia, Telecom

e Energia

Ricardo Moreira
Ricardo Moreira
Senior Partner

Indústria e

Construção 

Vanessa Batista
Vanessa Batista
Partner

Seguros

e Saúde

SOLUÇÕES

O QUE FAZEMOS

Executive Search

Por meio de nossa metodologia exclusiva que reúne um olhar especializado por segmento de mercado às principais dimensões de influência - Governança, Estratégia, Liderança e Cultura - contribuímos de forma efetiva para as organizações em nossos processos de Executive Search.

Assessment

Recomendado em processos de Executive Search, Planos de Sucessão e Mapeamento de Mercado, é um processo que visa medir a aderência técnica, comportamental e cultural de um profissional a uma função específica em uma organização.

Talent Lab ®

O Talent Lab é uma experiência real de conhecimento e avaliação entre empresas e candidatos. Facilita a percepção de valor, aderência técnica e fit cultural por meio de uma interação mútua em dinâmicas personalizadas.

Onboarding

Por meio de metodologia exclusiva, aplicamos o programa Onboarding para os projetos de liderança que conduzimos, cujo principal objetivo é auxiliar na inserção, adaptação e geração de resultados do profissional recém-contratado.

HAVIK

EM NÚMEROS

8
Anos
154+
Clientes
495+
Contratações

PARCEIROS ESTRATÉGICOS

ToF | Traduzindo o Futuro

Nos últimos 50 anos, saímos de uma sociedade que era verticalmente orientada – padronizada com certos e errados – e passamos para uma sociedade múltipla, verdadeira coleção de singularidades. Com isso, perdemos um padrão externo que nos desse um norte, uma bússola. Ficamos desbussolados. A sociedade passou a ser múltipla e flexível e o exercício da escolha, e a decorrente responsabilidade, passam a ter um papel muito mais relevante do que na sociedade anterior.

A ToF é um laboratório da pós-modernidade que conta com uma combinação singular e exclusiva de especialistas em psicanálise, transformação cultural, inovação e desenvolvimento de negócios. 
A ToF está Traduzindo o Futuro.

A HARPIO é uma empresa que atua no mercado de Recruitment Process Outsourcing (RPO) e Recrutamento e Seleção para posições de suporte à gestão, com propósito de ser referência em inovação e gestão de projetos. Operamos em plataforma web (nuvem), com sistema especializado em gestão de processos de Recrutamento e Seleção.

Nossa missão é ser referência no mercado em que atuamos, de forma que nosso cliente sinta alto valor agregado na terceirização de serviços de Recursos Humanos (RH). 

O Kenoby acredita que estamos entrando em uma nova era de recrutamento, uma era onde conseguiremos encontrar e qualificar candidatos de maneira mais assertiva, uma era onde profissionais escolherão empresas por motivos que vão muito além do retorno financeiro, uma era onde a área de Recrutamento e Seleção, ou Talent Acquisition, terá uma gestão e eficiência que estão de acordo com a sua importância.

Acreditamos que nos próximos anos o recrutamento será transformado e queremos fazer parte desta revolução.

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