Havik é a “boutique” de Executive Search que se diferencia, de início, pela maneira de encarar seu próprio negócio: buscamos enxergar os processos dos quais participamos pelos olhos daqueles que nos procuram.
Entendemos que a capacidade de gerar frutos é o maior atributo que os profissionais podem emprestar às organizações, e o maior diferencial na consolidação de suas carreiras.
Destes conceitos, surgiu a inspiração para transformar uma palavra em nossa marca. Havik vem do animal que nos empresta o nome: O Açor, ave nobre, da ordem dos falcões. Únicos, velozes e precisos - apenas algumas das qualidades que procuramos compartilhar com nossos clientes. Na era medieval, estiveram entre os principais companheiros do homem e, diz a lenda: aquele que caça com um açor pode enxergar por seus olhos.
VISÃO
Um mundo onde as pessoas e organizações voem cada vez mais alto!
MISSÃO
Compartilhar da visão de nossos clientes e candidatos, incorporá-la na maneira em que pensamos, planejamos e atuamos, gerando resultados reais, tangíveis e sustentáveis para todas as partes.
Entendemos que cada indivíduo é único, assim como cada organização;
Buscamos enxergar os processos e projetos dos quais participamos pelos olhos daqueles que nos procuram;
Acreditamos que o genuíno interesse nas pessoas e negócios faz toda a diferença;
Nosso objetivo é promover o encontro entre pessoas e organizações.
Havik se torna membro da Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), o órgão oficial para consultores que representam padrões exemplares em executive search e assessoria de liderança em todo o mundo.
Havik ingressa como membro brasileiro da Cornernstone International Group, empresa líder de executive search, com mais de 200 consultores em mais de 50 escritórios mundialmente.
Havik recebe como chairman Robert Wong, considerado pela revista The Economist um dos 200 headhunters mais destacados do mundo.
AESC - Havik se torna membro da Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), o órgão oficial para consultores que representam padrões exemplares em executive search e assessoria de liderança em todo o mundo.
Havik transforma seu processo aplicado ao contexto da pós-modernidade, ponderando as transformações para os novos modelos de governança, liderança, ética, empreendedorismo, inovação, avaliação de desempenho e gestão.
Cornerstone International Group - Havik ingressa como membro brasileiro da Cornernstone International Group, empresa líder de executive search, com mais de 300 consultores em mais de 70 escritórios mundialmente.
Prêmio Guia Você S/A - Eleita pelo 2º ano consecutivo como fornecedor destaque na categoria Headhunting.
Harpio - Lançamento da marca Harpio com atuação em Recrutamento & Seleção e RPO para posições de suporte à gestão.
Início da parceria com a ToF | Traduzindo o Futuro - Um laboratório da pós-modernidade, que atua em TerraDois. Sócios Jorge Forbes, Silvio Genesini e Ricardo Tucci.
Kenoby - Havik estabelece um novo processo de recrutamento online, que permite acompanhar real time o desenvolvimento do nosso trabalho através da plataforma digital.
Prêmio Guia Você S/A - Eleita como fornecedor destaque na categoria Headhunting.
A Havik expande sua atuação e passa a atender diversos segmentos, dentre eles, telecomunicações, agronegócios, saúde, energia, varejo e mineração.
A Havik inicia sua atuação como boutique de executive search nos segmentos de bancos, serviços financeiros e seguros.
Por meio de nossa metodologia exclusiva que reúne um olhar especializado por segmento de mercado às principais dimensões de influência - Governança, Estratégia, Liderança e Cultura - contribuímos de forma efetiva para as organizações em nossos processos de Executive Search.
Recomendado em processos de Executive Search, Planos de Sucessão e Mapeamento de Mercado, é um processo que visa medir a aderência técnica, comportamental e cultural de um profissional a uma função específica em uma organização.
Em um ambiente cada vez mais complexo e competitivo, em que a velocidade das mudanças colocam em "xeque" os modelos vigentes, é fundamental que as organizações componham um board altamente qualificado. Nosso papel é avaliar, contratar e mentorear board members e CEO´s.
Por meio de metodologia exclusiva, aplicamos o programa Onboarding para os projetos de liderança que conduzimos, cujo principal objetivo é auxiliar na inserção, adaptação e geração de resultados do profissional recém-contratado.
Nos últimos 50 anos, saímos de uma sociedade que era verticalmente orientada – padronizada com certos e errados – e passamos para uma sociedade múltipla, verdadeira coleção de singularidades. Com isso, perdemos um padrão externo que nos desse um norte, uma bússola. Ficamos desbussolados. A sociedade passou a ser múltipla e flexível e o exercício da escolha, e a decorrente responsabilidade, passam a ter um papel muito mais relevante do que na sociedade anterior.
A ToF é um laboratório da pós-modernidade que conta com uma combinação singular e exclusiva de especialistas em psicanálise, transformação cultural, inovação e desenvolvimento de negócios.
A ToF está Traduzindo o Futuro.
A HARPIO é uma empresa que atua no mercado de Recruitment Process Outsourcing (RPO) e Recrutamento e Seleção para posições de suporte à gestão, com propósito de ser referência em inovação e gestão de projetos. Operamos em plataforma web (nuvem), com sistema especializado em gestão de processos de Recrutamento e Seleção.
Nossa missão é ser referência no mercado em que atuamos, de forma que nosso cliente sinta alto valor agregado na terceirização de serviços de Recursos Humanos (RH).
O Kenoby acredita que estamos entrando em uma nova era de recrutamento, uma era onde conseguiremos encontrar e qualificar candidatos de maneira mais assertiva, uma era onde profissionais escolherão empresas por motivos que vão muito além do retorno financeiro, uma era onde a área de Recrutamento e Seleção, ou Talent Acquisition, terá uma gestão e eficiência que estão de acordo com a sua importância.
Acreditamos que nos próximos anos o recrutamento será transformado e queremos fazer parte desta revolução.
The world has become less friendly to recruiters in recent months. Surveys have singled out many and growing challenges facing those who search to find top talent in virtually any field. Allegis Group, a $2B giant in the field, put it in memorable terms a...
(Ed: Part 2 of a recent HBR article “Why a new leader should be wary of quick wins” by former CEO Dan Ciampa. Read Part One here ) In Thinking, Fast and Slow, the psychologist Daniel Kahneman explores the intricacies of judgment and argues that...
(Ed: Ginger Duncan (Cornerstone Nashville) is at the leading edge of new integrated onboarding strategies to get a new leader up and running quickly. But there’s a downside. Ginger sends along this curated article from HBR on the danger of quick wins....
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