Havik é a “boutique” de Executive Search que se diferencia, de início, pela maneira de encarar seu próprio negócio: buscamos enxergar os processos dos quais participamos pelos olhos daqueles que nos procuram.
Entendemos que a capacidade de gerar frutos é o maior atributo que os profissionais podem emprestar às organizações, e o grande diferencial na consolidação de suas carreiras.
Destes conceitos, surgiu a inspiração para transformar uma palavra em nossa marca. Havik vem do animal que nos empresta o nome: O Açor, ave nobre, da ordem dos falcões. Únicos, velozes e precisos - apenas algumas das qualidades que procuramos compartilhar com nossos clientes. Na era medieval, estiveram entre os principais companheiros do homem e, diz a lenda: aquele que caça com um açor pode enxergar por seus olhos.
Estamos em meio a maior transformação dos últimos 2,500 anos, marcada por uma mudança profunda na forma que pensamos, vivemos e nos relacionamos.
No âmbito profissional não é diferente!
Nesses novos tempos, o sentido e o vínculo com o trabalho também ganham novos contornos: a pluralidade emerge em meio a globalização e o ambiente de trabalho, por meio da inclusão da diversidade, se torna uma grande laboratório de exercício da singularidade.
Mais do que isso...
O Capital Humano se torna o grande fator de vantagem competitiva!
É o elemento da criação, invenção e inovação!
Neste novo mundo em que habitamos, não se trata de ser "maior ou melhor" e sim ser "verdadeiro, congruente e único"!
Nossa missão é incorporar o que há de mais singular nas organizações e promover o encontro com a dimensão do desejo dos executivos, considerando os aspectos técnicos, comportamentais e culturais em nossos processos de Executive Search, em uma relação com alto potencial de geração de valor.
Os desafios são grandes, afinal de contas, como gerar valor para acionistas, executivos, colaboradores, clientes e sociedade em meio a tamanha diversidade?
A Havik busca estas respostas e endereça estas questões aos seus clientes.
Havik recebe como chairman Robert Wong, considerado pela revista The Economist um dos 200 headhunters mais destacados do mundo.
AESC - Havik se torna membro da Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), o órgão oficial para consultores que representam padrões exemplares em executive search e assessoria de liderança em todo o mundo.
Havik transforma seu processo aplicado ao contexto da pós-modernidade, ponderando as transformações para os novos modelos de governança, liderança, ética, empreendedorismo, inovação, avaliação de desempenho e gestão.
Cornerstone International Group - Havik ingressa como membro brasileiro da Cornernstone International Group, empresa líder de executive search, com mais de 300 consultores em mais de 70 escritórios mundialmente.
Prêmio Guia Você S/A - Eleita pelo 2º ano consecutivo como fornecedor destaque na categoria Headhunting.
Harpio - Lançamento da marca Harpio com atuação em Recrutamento & Seleção e RPO para posições de suporte à gestão.
Início da parceria com a ToF | Traduzindo o Futuro - Um laboratório da pós-modernidade, que atua em TerraDois. Sócios Jorge Forbes, Silvio Genesini e Ricardo Tucci.
Kenoby - Havik estabelece um novo processo de recrutamento online, que permite acompanhar real time o desenvolvimento do nosso trabalho através da plataforma digital.
Prêmio Guia Você S/A - Eleita como fornecedor destaque na categoria Headhunting.
A Havik expande sua atuação e passa a atender diversos segmentos, dentre eles, telecomunicações, agronegócios, saúde, energia, varejo e mineração.
A Havik inicia sua atuação como boutique de executive search nos segmentos de bancos, serviços financeiros e seguros.
Por meio de nossa metodologia exclusiva que reúne um olhar especializado por segmento de mercado às principais dimensões de influência - Governança, Estratégia, Liderança e Cultura - contribuímos de forma efetiva para as organizações em nossos processos de Executive Search.
Recomendado em processos de Executive Search, Planos de Sucessão e Mapeamento de Mercado, é um processo que visa medir a aderência técnica, comportamental e cultural de um profissional a uma função específica em uma organização.
Em um ambiente cada vez mais complexo e competitivo, em que a velocidade das mudanças colocam em "xeque" os modelos vigentes, é fundamental que as organizações componham um board altamente qualificado. Nosso papel é avaliar, contratar e mentorear board members e CEO´s.
Por meio de metodologia exclusiva, aplicamos o programa Onboarding para os projetos de liderança que conduzimos, cujo principal objetivo é auxiliar na inserção, adaptação e geração de resultados do profissional recém-contratado.
Nos últimos 50 anos, saímos de uma sociedade que era verticalmente orientada – padronizada com certos e errados – e passamos para uma sociedade múltipla, verdadeira coleção de singularidades. Com isso, perdemos um padrão externo que nos desse um norte, uma bússola. Ficamos desbussolados. A sociedade passou a ser múltipla e flexível e o exercício da escolha, e a decorrente responsabilidade, passam a ter um papel muito mais relevante do que na sociedade anterior.
A ToF é um laboratório da pós-modernidade que conta com uma combinação singular e exclusiva de especialistas em psicanálise, transformação cultural, inovação e desenvolvimento de negócios.
A ToF está Traduzindo o Futuro.
A HARPIO é uma empresa que atua no mercado de Recruitment Process Outsourcing (RPO) e Recrutamento e Seleção para posições de suporte à gestão, com propósito de ser referência em inovação e gestão de projetos. Operamos em plataforma web (nuvem), com sistema especializado em gestão de processos de Recrutamento e Seleção.
Nossa missão é ser referência no mercado em que atuamos, de forma que nosso cliente sinta alto valor agregado na terceirização de serviços de Recursos Humanos (RH).
O Kenoby acredita que estamos entrando em uma nova era de recrutamento, uma era onde conseguiremos encontrar e qualificar candidatos de maneira mais assertiva, uma era onde profissionais escolherão empresas por motivos que vão muito além do retorno financeiro, uma era onde a área de Recrutamento e Seleção, ou Talent Acquisition, terá uma gestão e eficiência que estão de acordo com a sua importância.
Acreditamos que nos próximos anos o recrutamento será transformado e queremos fazer parte desta revolução.
(This article first appeared in the global magazine of the AESC) People and organizations will come out of the COVID-19 crisis changed, if not transformed. Next gen talent—specifically younger Millennials and older Gen Zs who grew up digital and came of...
There was a time when you could sum up the recruiting business by saying “search firms are for clients, job boards are for candidates.”. Covid put paid to that. Executive recruiting today has become more homogenous. It always was a comprehensive...
Employee engagement will play an essential role in the challenge of restructuring the workforce after COVID. What leaders must realize is that organizations get the employee engagement they deserve because they prompt it. They do so in one of four ways....
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